案号：(2014) 高新劳人仲字第 1522 号

注：本文由游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法专业律师）担任仲裁员期间，亲自审理的劳动争议案件为素材进行整理，后附隐藏当事人信息的完整裁决书，仅供普法参考，不代表个案诉讼结果。

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现实当中经常出现这样的情形：劳动者当初因为照顾家庭、个人发展等原因，主动提交离职申请，写明系个人原因离职。离职之后，回过头发现在职期间单位没有缴纳社会保险，于是又申请劳动仲裁，以未缴社保为由，向单位主张解除劳动合同经济补偿金。该类请求能否得到仲裁、法院支持？结合本案仲裁审理，对该实务问题进行拆解。

一、基本案情

申请人普某2011 年 3 月 2 日入职云南某某医药有限公司，岗位押运员。2014 年 2 月 16 日，申请人因回家照顾小孩这一个人家庭原因，主动向公司提出离职并完成离职审批手续。

在职期间，2011 年 3 月 2 日至 2013 年 6 月 15 日，被申请人未为申请人缴纳社会保险。公司抗辩，是劳动者自身享受低保待遇，拒不提交失业证等参保材料，并且公司已经将社保费用折算随工资发放。

劳动者提起仲裁，提出四项请求：

支付未签劳动合同双倍工资差额 23606.36 元；
支付解除劳动合同经济补偿金 7266.12 元（理由：单位未依法缴纳社保）；
支付失业金 5796 元；
补缴 2011 年 3 月至 2013 年 6 月的社会保险。

庭审中，劳动者质疑劳动合同真实性，申请笔迹鉴定，之后又主动撤回鉴定申请。

二、案件核心争议焦点

劳动者离职时明确为个人家庭原因离职，并非因单位未缴纳社保而被迫解除，离职之后，还能否再以用人单位未缴纳社保为由主张经济补偿金？
劳动者拒不提交参保材料、企业社保折现发放工资，是否可以免除单位社保补缴法定义务？
申请笔迹鉴定后又撤回，会产生何种证据法律后果？

三、证据认定与裁决结果

1.本案核心裁判观点：个人原因离职，事后不能再以未缴社保主张经济补偿金《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的经济补偿金，适用前提是劳动者在解除劳动关系当时，就以单位存在违法情形（未缴社保等）作为解除理由，行使被迫解除权。本案中，普友明离职真实原因是回家照顾小孩，属于个人原因主动离职，解除劳动关系时并没有将单位未缴纳社保作为离职理由。双方劳动关系已经基于个人原因离职而终结，事后再倒回去以未缴纳社保为由索要经济补偿金，不符合法定支付条件，故经济补偿金不予支持。

2.社保补缴：缴纳社保属于双方强制性法定义务，即便劳动者不配合提交参保材料、企业将社保补贴发放至工资，均不能免除补缴义务。裁决单位补缴 2011 年 3 月 2 日至 2013 年 6 月 15 日社会保险，费用按法律规定双方各自承担。

（注：昆明地区目前社保补缴劳动争议仲裁委员会不受理，劳动者只能够通过向社保、税务部门投诉处理）。

3.劳动者质疑劳动合同签名，申请笔迹鉴定后自行撤回，承担举证不能后果，推定劳动合同真实，双倍工资差额不予支持。

四、案例启示与实务建议

👉对昆明劳动者维权提示

想要以“单位未依法缴纳社保” 拿到经济补偿金，离职时就要把解除理由写清楚：因用人单位未依法缴纳社会保险，依据劳动合同法第 38 条被迫解除劳动关系。如果离职文书写“个人原因、照顾家庭、换环境”，后续再以社保问题要经济补偿，仲裁、法院一般不予支持。
即便个人原因离职拿不到经济补偿金，依然有权通过向人社、税务等部门投诉，要求单位补缴在职期间的社会保险，两项权利要区分看待。
对关键证据申请笔迹鉴定，不要随意启动后又撤回，否则将承担举证不能的败诉风险。

👉对企业用工合规提示

务必规范离职文件，如实固定员工离职真实原因，让员工签字确认。书面离职原因是判断经济补偿金是否应当支付的关键证据。
员工个人原因离职，不代表企业可以免除社保补缴义务；员工拒不配合参保，企业应当书面催告留痕，不能简单将社保折现发放工资。
妥善保管劳动合同原件，应对后续劳动争议。

结语

很多劳动者存在误区：只要单位有未缴社保的违法行为，不管当初什么原因离职，都可以主张经济补偿金。通过本案可以看到，被迫解除的理由必须在解除劳动关系当时提出，事后回溯主张，无法获得支持。劳资双方遇到劳动纠纷，建议提前咨询劳动法律师，把离职理由、仲裁请求规划到位，避免权利落空。